Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?

Paylaş
 

İş hukukunu ilgilendiren ve çerçevesi 4857 sayılı İş Kanunu tarafından çizilen Belirli Süreli İş Sözleşmesi, işveren/kurum ile çalışan arasında gerçekleştirilir. Özellikle çalışanın özlük haklarını garantiye alan bu sözleşme her iki tarafın da sorumluluklarını yazılı bir şekilde ortaya koyar.

Kanun için Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin geçerli olduğunu, belirli süreli iş sözleşmelerinin istisnai kabul edildiğini hatırlatmakta fayda vardır.

6 aylık, 1 yıllık veya birkaç aylık, birkaç yıllık gibi belli tarihler arasında geçerliği olan kısacası belli bir süreyi kapsayan bu sözleşme birinci madde olarak personelin sorumlulukları sıralanır. Devamında işverenin sorumluluklarının maddelendiği Belirli süreli iş sözleşmesinde en önemli detay sözleşme süresi, feshi ve tazminatların yer aldığı kısımdır. Bu kısımda söz konusu sözleşmesinin hangi tarihleri kapsadığı, hangi durumlarda feshedileceği ve ödenmesi gereken tazminat miktarları detaylı bir şekilde yer almaktadır. Bu açıdan bu bölüm dikkatlice doldurulmalı ve okunmalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin dördüncü ve son maddesi son hükümleri içerir. Yaşanacak olası bir uyuşmazlık durumunda çözüm merciinin mahkeme ve icra dairelerinin olduğuna işaret edilen bu bölümde yapılan hizmet akdinin tanzim ve imza tarihi bilgisine yer verilir.

İş Kanunu’na göre belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için hazırlanan hizmet akdinin İşveren veya vekili ve personel tarafından mutlaka imzalanmış olması şarttır.

İşverenin unvan ve iş adresi ile birlikte SGK sicil numarasının yer aldığı belirli süreli iş sözleşmesinde personelin ad soyad, SGK sicil numarası, doğum yeri ve yılı, ikametgah adresi ile telefon numarası bilgileri mutlaka doldurulmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu, taraflarca imzalanacak belirli süreli iş sözleşmesinde Başlangıç Tarihi, Bitiş Tarihi, Sözleşmenin Türü (Belirli Süreli olarak belirtilmelidir), Ücret (Brüt), Yapılacak işin konusu ve varsa deneme süresi kesinlikle detaylandırılmalıdır.

Sözleşmede belirtilen süre ile birlikte kendiliğinden sona erecek olan belirli süreli iş sözleşmesi belirtilen tarihten önce işveren veya personel tarafından farklı sebeplerle feshedilebilmektedir. Ancak böylesi bir durum  söz konusu olduğunda 1475 sayılı iş kanunun 14. Maddesi gereğince herhangi bir tazminat, bakiye ücret ya da kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

Google Amcadan Gelen Aramalar:

Bu yazı 931 kere okundu.
  • Site Yorum
  • Facebook Yorum

Bir yorum bırak

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Bir yorum bırak

mature porno

YAZAR HAKKINDA

Hakkımda Daha Çok Şey Öğrenmek İsteyenler Üst Menüden "Hakkımda" Düğmesinden Veya http://www.nasilyapalim.com/hakkimda Uzantısından Öğrenebilirler....
Kategoriler
  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM
yorum ikonu
2017-02-14 23:00:18
yorum ikonu
2017-02-13 23:10:55
yorum ikonu
2017-02-13 22:02:00
yorum ikonu
2017-02-13 10:50:03
Translate:
sorusor
sorusor
Biraz Gülelim :)
kiminbunumara.com-faturaogren.com
%d blogcu bunu beğendi:
mature porno